Vous accompagner
Votre ADN, votre impact
Entretien préalable. Objectifs :
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Faire connaissance
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Ecouter et comprendre votre recherche
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Vous présenter la déontologie, le déroulement, les modalités d'organisation et le coût de la prestation
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Répondre à toutes vos questions
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A l'issue de cet entretien, vous pourrez prendre le temps de décider si vous souhaitez vous engager dans la démarche.
Phase 1 : Adéquation compétences / poste visé
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Nous ré-explorerons ensemble votre parcours pour établir votre portefeuille de compétences et définir celles qui doivent être mises en avant selon le type de poste visé.
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Objectif : Poser les fondations de votre pitch et votre CV
Phase 2 : Marketez-vous !
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Vous avez maintenant une vue claire et synthétique des vos compétences et qualités.
Les processus de recrutement sont variés et ne se limitent généralement plus à l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation. Formulaires de candidature, pitch vidéo, vous devez être prêt(e) à toutes les éventualités pour avoir de l'impact dès le premier contact et tout au long du process.
Nous travaillerons ensemble sur toutes les manières possibles de présenter votre parcours : pitch de 1 à 3 minutes, introduction/présentation en entretien, CV, ...
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Objectif : Révélez votre ADN, maximiser votre impact
Phase 3 : Répétez ! Répétez ! Répétez !
Un entretien se prépare activement, je vous accompagne pour trouver le bon équilibre entre naturel et contrôle.
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L'authenticité recherchée par la majorité des recruteurs n'exclue pas la maîtrise de votre discours et l'anticipation des questions qui vous seront posées (et que vous poserez !). Plus vous serez en confiance, plus vous serez vous-même. C'est cette image sincère qui permettra au décideur de vous imaginer dans le poste, dans l'équipe.
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Objectif : Etre en pleine confiance pour convaincre
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Un recruteur passe 15 à 20 secondes en moyenne sur la première lecture d'un CV, puis 2 minutes sur les candidatures retenues pour affiner son choix.
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